Já pensou em seguir um novo rumo na carreira, mas bateu aquela insegurança na hora de comunicar a sua decisão para a empresa? Afinal, encerrar um ciclo de trabalho exige profissionalismo e formalidade. É nesse momento que a carta de demissão entra em cena como sua grande aliada.
Este documento oficial serve como ponte entre o seu desejo de seguir em frente e a necessidade de formalizar a sua saída da empresa de forma clara, objetiva e profissional. Através dela, você comunica oficialmente o seu desligamento, cumprindo os requisitos legais e preservando o seu relacionamento profissional com a companhia.
O que é uma Carta de Demissão?
A carta de demissão é um documento formal utilizado pelo funcionário para comunicar oficialmente o seu desligamento da empresa. Ela serve como comprovação legal da sua iniciativa em encerrar o contrato de trabalho, formalizando o processo de saída e garantindo a sua regularidade jurídica.
Através da carta de demissão, você assume a responsabilidade pela sua decisão e demonstra profissionalismo ao seguir os trâmites legais. O documento serve como um registro formal da sua comunicação com a empresa, protegendo seus direitos e te resguardando de possíveis conflitos futuros.
Quando Utilizar a Carta de Demissão?
A carta de demissão é obrigatoriamente utilizada quando o funcionário decide sair da empresa por vontade própria.
Demissão sem Justa Causa
Esse é o cenário mais comum de utilização da carta de demissão. Ocorre quando o colaborador decide pedir demissão sem alegar nenhum motivo que caracterize falta grave por parte da empresa.
Demissão com Justa Causa (opcional)
Vale ressaltar que a carta de demissão não é obrigatória em casos de demissão com justa causa, quando o funcionário alega descumprimentos contratuais graves cometidos pela empresa. Nesses casos, a iniciativa do desligamento parte do colaborador, mas embasada em motivos legalmente amparados.
Elementos Essenciais de uma Carta de Demissão
Para elaborar uma carta de demissão eficiente, é fundamental incluir alguns elementos essenciais:
Dados do Funcionário
- Nome completo;
- Cargo ocupado;
- Data de admissão.
Dados da Empresa
- Nome completo da empresa;
- CNPJ.
Declaração de Desligamento
Neste trecho, você deve declarar formalmente o seu pedido de demissão. Utilize expressões claras e diretas, como “Vimos por meio desta carta comunicar a nossa intenção de rescindir o contrato de trabalho…”.
Aviso Prévio
Informe na carta se irá cumprir o aviso prévio, trabalhar o período integral ou se negociará a dispensa do cumprimento.
Cumprimento do Aviso Prévio
Caso opte por cumprir o aviso prévio, informe a data prevista para o seu último dia de trabalho.
Isenção de Aviso Prévio
Se houver acordo com a empresa para a dispensa do aviso prévio, mencione essa informação na carta.
Modelos de Carta de Demissão
Para facilitar a elaboração da sua carta, separamos dois modelos que você pode adaptar de acordo com a sua situação:
Modelo Simples
(Seu nome completo)
(Seu cargo)
(Data de admissão)
(Nome da empresa)
(CNPJ)
À (Nome do superior imediato/Setor de Recursos Humanos),
Por meio desta carta, comunico formalmente o meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo), o qual ocupo desde (data de admissão).
(Se for cumprir o aviso prévio) Informado o cumprimento do aviso prévio, meu último dia de trabalho será (data do último dia).
(Caso não vá cumprir o aviso prévio) Esclareço que negociarei com o setor de Recursos Humanos a dispensa do cumprimento do aviso prévio.
Agradeço a oportunidade de ter feito parte da equipe (nome da empresa) e desejo muito sucesso na continuidade dos trabalhos.
Atenciosamente,
(Sua assinatura)Modelo com Agradecimento
(Seu nome completo)
(Seu cargo)
(Data de admissão)
(Nome da empresa)
(CNPJ)
À (Nome do superior imediato/Setor de Recursos Humanos),
Por meio desta carta, comunico formalmente o meu pedido de demissão do cargo de (seu cargo), o qual ocupo desde (data de admissão).
Gostaria de aproveitar a oportunidade para agradecer a oportunidade de crescimento profissional e aprendizado que obtive durante o período em que estive na empresa. Agradeço a todos os colegas de equipe pelo companheirismo e a (nome do superior imediato) pela liderança e orientações.
(Se for cumprir o aviso prévio) Informado o cumprimento do aviso prévio, meu último dia de trabalho será (data do último dia).
(Caso não vá cumprir o aviso prévio) Esclareço que negociarei com o setor de Recursos Humanos a dispensa do cumprimento do aviso prévio.
Desejo muito sucesso para a empresa e para toda a equipe.
Atenciosamente,
(Sua assinatura)Dicas para Elaborar uma Carta de Demissão Eficaz
Para que a sua carta de demissão seja clara, objetiva e profissional, confira algumas dicas:
Mantenha a Formalidade
A carta de demissão é um documento formal. Por isso, evite linguajar informal, gírias ou abreviações. Utilize uma linguagem educada e respeitosa.
Seja Objetivo e Claro
Seja direto ao ponto. O objetivo principal da carta é comunicar o seu desligamento da empresa. Evite divagações ou explicações desnecessárias sobre os motivos da sua saída.
Agradeça pela Oportunidade (opcional)
É interessante incluir um breve agradecimento pela oportunidade de trabalho e aprendizado obtidos durante o período na empresa. Isso demonstra profissionalismo e gentileza.
Considerações Finais
A carta de demissão é um documento importante que formaliza o seu desligamento da empresa. Elaborá-la com clareza, objetividade e profissionalismo contribui para uma saída tranquila e preserva o seu relacionamento profissional com a companhia.
Além disso, lembre-se de sempre guardar uma cópia da carta assinada pelo setor de Recursos Humanos como comprovante da comunicação formal do seu desligamento.
Perguntas Frequentes
1. Preciso informar o motivo da minha demissão na carta?
Não. A carta de demissão serve apenas para comunicar formalmente o seu desligamento. Você não é obrigado a mencionar os motivos da sua decisão.
2. Posso entregar a carta de demissão por e-mail?
O ideal é entregar a carta impressa e assinada pessoalmente ao setor de Recursos Humanos. Contudo, dependendo da política interna da empresa, a entrega por e-mail pode ser aceita.
3. O que acontece se eu não cumprir o aviso prévio?
Caso não cumpra o aviso prévio sem um acordo com a empresa, você poderá ter descontos no seu saldo de salário referentes aos dias não trabalhados.
4. Posso me arrepender e retirar a carta de demissão?
Sim, desde que a empresa ainda não tenha lhe dispensado e você não tenha iniciado o cumprimento do aviso prévio.
5. Preciso fazer algo além de entregar a carta de demissão?
Após entregar a carta, é importante se informar junto ao setor de Recursos Humanos sobre os procedimentos de desligamento, como a devolução de materiais da empresa e a homologação da rescisão contratual.